Selbstverständnis - Faktor Vielfalt

Diversity Management ist als Querschnittsaufgabe zu sehen und ist in allen Bereichen (Studium, Lehre, Service, Administration, Weiterbildung und Forschung) und Angeboten der Hochschule mitzudenken.

Die htw saar versteht Vielfalt als Chance und Bereicherung und wertschätzt die Unterschiede und Gemeinsamkeiten ihrer Hochschulmitglieder. Dabei wird der Blick nicht nur auf einzelne Kerndimensionen von Diversity gerichtet (ethnische Herkunft, Soziales Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion/Weltanschauung, sexuelle Identität, Klassenzugehörigkeit / Herkunftsschicht / Milieu) sondern ebenso auf die Verknüpfung von Diversitäts-Dimensionen (Ansatz der Intersektionalität).

Unser Ziel ist eine durch ihre heterogenen Mitglieder attraktive Hochschule, die ihre Vielfalt als Chance begreift und damit ihrem gesellschaftlichen Auftrag und ihrer sozialen Verantwortung gerecht wird. Vielfalt wird gelebt und trägt zur Steigerung der Qualität bei. Alle Studierenden und Mitarbeitenden bringen ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten ein und können so fachliche, methodische sowie soziale Kompetenzen erwerben/verbessern und beruflich verwerten. Dies geschieht in einem Klima, das von gegenseitigem Respekt gekennzeichnet ist, motiviert und Erfolgserlebnisse vermittelt.

Die Förderung der Vielfalt ist an der htw saar eng mit dem Ansatz der Antidiskriminierung verknüpft.


Dipl.-Soz. Isabelle Giro

htw saar
Haus des Wissens
Gebäude 11
Malstatter Straße 17
66117 Saarbrücken
Beschwerde- und Ideen-Management, Beauftragte für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, Diversity Management
Raum 11.01.03
t 0681 5867 324

Das Büro ist zurzeit nicht besetzt. Ich befinde mich in Mutterschutz bzw. Elternzeit.

Weiterführende Links:

Stifterverband - Diversity-Audit "Vielfalt gestalten"

CARTA 2020 - Chancengerechte Bildung

Lesen Sie den Beitrag über die htw saar in der Ausgabe 2017

 

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- Interesse an Sensiblisierungs- bzw. Schulungsmaßnahmen oder an Vernetzung

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htw saar erhält Zertifikat Diversity-Audit “Vielfalt gestalten”