Die htw saar hat 2025 die HRK Selbstverpflichtung „Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen“ unterzeichnet. Eine von fünf darin genannten Maßnahmen ist die Aktive Rekrutierung. Die htw saar hat sich demnach dazu bereiterklärt, „aktive Rekrutierung als Element eines strategischen Personalmanagements und einer langfristigen und zukunftsorientierten Personalplanung zum Regelfall in Berufungsverfahren [zu] machen und diese gezielt zur Erreichung einer Geschlechtergleichverteilung [zu] nutzen.“.
Zurzeit erarbeitet ein Arbeitskreis, bestehend aus Mitarbeitenden des Gleichstellungsbüros, des Justiziariats, der Personalabteilung, des FutureProf Projekts sowie der Beratungsstelle für Promovierende und Promotionsinteressierte, an Strukturen und Handreichungen zu rechtssicherer, transparenter und erfolgsversprechender Aktiver Rekrutierung an der htw saar. Interessierte können dem Arbeitskreis gerne auf Anfrage beitreten.
MINT-Koordination und Gender Monitoring