Campus Alt-Saarbrücken, Geb. 2, 2. Stock
Ricarda Kramer steht gemeinsam mit ihrem Team des Gleichstellungsbüros für alle Themen rund um Frauenförderung, Gleichstellung und Diversity. Dabei geht es unter anderem um die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) an unserer Hochschule, welches Ziele und Regeln der Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern vorgibt. Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte berät außerdem auch bei Fragen in den Themengebieten "Frauenförderung in der Wissenschaft", "Diskriminierung und Gewalt" oder auch "Gender & Diversity". Dabei unterstützt Annabel Bleif die Arbeit des Gleichstellungsbüros als ihre ständige Vertreterin.
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Annabel Bleif ist als ständige Vertreterin der zentralen Gleichstellungsbeauftragten sowie Referentin der Gleichstellungsbeauftragten und des Familienbüros tätig. Sie unterstützt die htw saar in den zentralen Themen Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit, wirkt an der Entwicklung und Umsetzung entsprechender Konzepte mit, begleitet Projekte und Prozesse und bringt sich in die hochschulweite Zusammenarbeit sowie in Informations- und Beratungsangebote ein.
Referentin der Gleichstellungsbeauftragten und des Familienbüros
Unser MINT-Referat verbindet Gleichstellung und Ingenieurwissenschaft. Es kümmert sich um die konzeptionelle Entwicklung, Planung und Durchführung von Präsenz-Angeboten und Workshops zu Themen wie "Technik (be)greifbar machen", " ScienceClub4Girls", sowie Angeboten zur beruflichen Orientierung oder dem Tag der Technik. Es pflegt die Zusammenarbeit mit Institutionen, Schulen und Verbänden zur Vernetzung der MINT-Angebote für junge Frauen mit denen der htw saar. Dazu gehört außerdem auch Aufbau und Pflege eines 'Community-Netzwerks', genauso wie Wissenschaftskommunikation im Bereich "Mädchenförderung in Naturwissenschaften".
Kontakt unter: scienceclub4girls@htwsaar.de
MINT-Referentin
MINT-Koordination und Gender Monitoring
Tatjana Brauer ist Koordinatorin des Professorinnenprogramms III und 2030 an der htw saar.
Das Programm wurde gemeinsam von Bund und Ländern entwickelt und ist ein zentrales Instrument zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an Hochschulen. Ziel ist es, den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen schrittweise zu erhöhen. Wissenschaftlerinnen werden auf ihrem Weg zur Lebenszeitprofessur gezielt unterstützt und im Wissenschaftssystem gehalten.
Darüber hinaus verantwortet sie das Diversity Management an der htw saar und gestaltet die strategische Weiterentwicklung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit an der Hochschule.
Projektkoordinatorin im Professorinnenprogramm und Diversity Management
Assistentin des Gleichstellungsbüros