Soziale Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Selbstverständnisses der htw saar. Lernen wird als sozialer Prozess verstanden, der durch einen lebendigen sozialen Raum unterstützt wird. Hier kommen Menschen mit vielfältigen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen, um von- und miteinander zu lernen und ihr Studien- und Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Diese Vielfalt begreifen wir als große Chance – sie prägt das gemeinsame Miteinander und stärkt die Hochschule in ihrer gesellschaftlichen Verantwortung. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, wurden an der htw saar bewusst Strukturen geschaffen, die Teilhabe ermöglichen, Unterstützung bereitstellen und Chancengerechtigkeit fördern. Externe Zertifizierungen wie die als Fairtrade University bestätigen dieses Engagement. Ein breites Beratungs-, Service- und Weiterbildungsangebot begleitet Studierende und Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebens- und Entwicklungssituationen.
Weiterlesen
Eine zentrale Rolle nimmt dabei die Sozialpartnerschaft zwischen der Hochschule als Arbeitgeberin und den Personalräten ein. Sie gestalten gemeinsam mit den Führungskräften verlässliche Rahmen für gute Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch transparente Verfahren und beratende Unterstützung trägt die Personalabteilung maßgeblich zu einem wertschätzenden und chancengerechten Arbeitsumfeld bei.
Ein zentraler Orientierungsrahmen für das Miteinander ist der Code of Conduct, der die Werte des Leitbilds Lehre in klare Verhaltensrichtlinien übersetzt und ein inklusives, respektvolles und diskriminierungsfreies Hochschulklima stärkt. Ergänzende Dienstvereinbarungen, etwa zu Arbeitszeit, zum Arbeiten im Homeoffice und zu Inklusion, schaffen verlässliche Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Parallel dazu stehen umfangreiche Beratungs- und Serviceangebote zur Verfügung, die von der Studienorganisation über Finanzierungs- und Familienfragen sowie der psychologisch-psychotherapeutischen Beratung bis hin zum Abbau von Barrieren im Studium reichen. Eltern-Kind-Zimmer an den Standorten Alt-Saarbrücken und Rotenbühl, Kooperationen mit der Hohenzollern-Kita in Alt-Saarbrücken und Kinder-Ferienprogramme tragen dazu bei, den Hochschulalltag familiengerecht zu gestalten.
Auch im Bereich der internen Qualifikation (iQ) und des lebenslangen Lernens setzt die htw saar klare Akzente: Dazu zählt das rege genutzte Weiterbildungsprogramm der iQ mit thematischen Workshops und dem Format »WissenKompakt«, mit dem sich Abteilungen mit ihren Services vorstellen. Sie stärken die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. International Weeks und Job Shadowing ergänzen dieses Angebot durch Impulse aus anderen Hochschulkulturen, erweitern die interkulturellen Kompetenzen der Hochschulmitglieder und fördern ein globales Verständnis für nachhaltige Entwicklung. Zusätzlich eröffnet das StudiumPlus für Studierende die Möglichkeit, Theorie und Praxis enger zu verzahnen und über zusätzliche, außercurriculare und studiengangübergreifend geöffnete Lernmodule Kompetenzen gezielt auszubauen.
Nachfolgend werden zentrale Themenbereiche, die für unser Verständnis von sozialer Nachhaltigkeit besonders prägend sind, näher vorgestellt: Chancengleichheit und Diversität, studentisches Engagement, Internationalisierung sowie Gesundheit und Wohlbefinden. Alle Angebote sind zunächst für die Hochschulmitglieder als Service-Angebote konzipiert, wirken über die Absolvent*innen und die Partnerschaften mit anderen Unternehmen und Institutionen jedoch auch richtungsweisend in die Gesellschaft.
