Schwangerschaft

Schon vor der Geburt eines Babys muss vieles geordnet und beantragt werden.
Neben den grundsätzlichen Weichenstellungen stehen auch ganz praktische Überlegungen an.
Sie erwarten ein Kind ? Oder wünschen sich eines zu bekommen ? Dann finden Sie hier alle wichtigen Informationen in unserem

Leitfaden Schwangerschaft bis Wiedereinstieg (für Beschäftigte)

Wiedereinstieg

Wiedereinstieg

Spätestens drei  Monate vor Ende der Elternzeit sollten Sie mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung Ihren geplanten Wiedereinstieg besprechen. Insbesondere, wenn Sie in Teilzeit (befristet oder unbefristet) zurückkommen möchten, sollten Sie dies frühzeitig bei  Ihrer Beschäftigungsstellen beantragen. Spätestens drei Monate vor Ende der Elternzeit muss der Antrag bei der Personalabteilung gestellt werden.

Bereiten Sie sich auf den Wiedereinstieg vor, indem Sie mit Ihrer Beschäftigungsstelle regelmäßig Kontakt halten und verlässliche Kinderbetreuung organisieren.

Alternativ dazu haben Sie die Möglichkeit, befristeten Sonderurlaub zu beantragen. In diesem Fall müssen Sie  Ihre Rechte und Pflichten nach dem TV-L vorab abklären – wie  z.B. Auswirkungen eines unbezahlten Sonderurlaubs auf die Stufenlaufzeit oder auf die Zusatzversorgung (RVK).  Die Personalabteilung berät Sie dazu gerne.

Kontakt

Hochschule für Technik und Wirtschaft
des Saarlandes
Goebenstraße 40
66117 Saarbrücken

Telefon: (0681) 58 67 - 0
Telefax: (0681) 58 67 - 122
E-Mail: info@htwsaar.de

Aufsichtsbehörde:
Staatskanzlei des Saarlandes

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