Gemeinsam Ziele erreichen
Als Führungskraft unserer Hochschule sind Sie zusammen mit den entsprechenden Instrumenten die wichtigste Säule zur Förderung der Personalentwicklung und zur Umsetzung von Maßnahmen in diesem Bereich. Um Sie bei Ihren anspruchsvollen Aufgaben bestmöglich zu unterstützen hat die htw saar ein umfangreiches Unterstützungsangebot in den zentralen Bereichen entwickelt.
Das Angebot ist modular aufgeteilt und gliedert sich in folgende Themen:Informationen zu allen Angeboten finden Sie im Anschluss. Wenn Sie sich für entsprechende Themen interessieren und/oder weitere Informationen wünschen, sprechen Sie uns gerne an – die Kontaktdaten finden Sie, wenn Sie ganz nach unten scrollen.
Führungskompetenz erweitern
Seminare der internen Qualifikation (iQ) und der Personalentwicklung
Um Sie in ihrem Tätigkeitsfeld bestmöglich zu unterstützen bietet die iQ regelmäßig Seminare speziell für Führungskräfte an.Erfahrungsaustausch
Als neue Führungskraft unterstützen wir Sie beim Einfinden in Ihre neue Rolle mit passenden Seminaren. Im Zuge dessen, werden in Form von Inputreferaten unterschiedliche Themen, aktuelle Probleme oder anstehende Herausforderungen thematisiert.Neu als Führungskraft
Neue Führungskräfte werden von uns beim Einfinden in ihre neue Rolle mit passenden Seminaren unterstützt. Diese sollen dabei helfen den Umgang mit den neuen Aufgaben zu erleichtern.Seminarreihe: FührungswissenKompakt
Zu den Seminaren: Seminare speziell für Führungskräfte
Gemeinsam Teams entwickeln
- Qualifizierungsmöglichkeiten für Sie und Ihre Mitarbeitenden
- Teamentwicklung und Teamtage
- Konflikte im Team oder auf der Ebene der Führungskräfte.
Individuelle Förderung
Coaching
Die Personalentwicklung vermittelt Coachings. Sie ermittelt den Bedarf und die Schwerpunktthemen. Über einen Coaching-Pool werden Coaches vorgeschlagen. Nach dem ersten Kontakt und einem Kennenlerngespräch, indem der Bedarf und der Inhalt abgesprochen werden, entscheiden Sie selbst über die Fortführung der Zusammenarbeit.Die formale Auftragsvergabe und -abwicklung erfolgt über die Personalentwicklung. Die Prozessgestaltung, der zeitliche Ablauf und die Terminabstimmung erfolgt danach zwischen Coach und Führungskraft.
Kollegiale Fallberatung
Bei der Kollegialen Beratung handelt es sich um ein strukturiertes Beratungsgespräch in einer Gruppe, in dem ein Teilnehmer von den übrigen Teilnehmern nach einem festgelegten Ablauf beraten wird. Das Ziel der Kollegialen Beratung ist es, Lösungen für konkrete berufliche Situationen zu entwickeln - vor allem dann, wenn auf den ersten Blick keine (einfache) Lösung zur Verfügung steht. Detaillierte Informationen zum Inhalt und zum Ablauf finden Sie hier.Mitarbeitendenfördergespräche führen
Familiengerechte Hochschule, Diversity und Internationalisierung
Förderung Führungskräfte
Standort
htw saarHaus des Wissens
Gebäude 11
Malstatter Straße 17
66117 Saarbrücken
Raum 11.08.19
Personal- und Organisationsentwicklung
Standort
htw saarHaus des Wissens
Gebäude 11
Malstatter Straße 17
66117 Saarbrücken
Raum 11/08/20