Titel
Die inklusiv geprägte Unternehmenskultur als Grundlage für ausgewogene und nachhaltige Personalentscheidungen. Teil I: Ausgangslage, theoretische Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen
Autor*innen
Mario Schreiner
Victoria Cienkowski
Katrin Kanzenbach
Beschreibung
Die Autorinnen und der Autor stellen in diesem zweiteiligen Beitrag den Forschungsansatz eines aktuellen Lehr-Forschungs-Projektes der Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (HGU) vor. Hierbei wird der Frage nachgegangen, welchen Beitrag eine inklusive Gestaltung der Unternehmenskultur leisten kann, um Diskriminierungen zu verringern, soziale Ungleichheiten abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Im vorliegenden ersten Teil werden die wesentlichen Begrifflichkeiten dargestellt, außerdem der aktuelle Forschungsstand und die rechtlichen Rahmenbedingungen beleuchtet.
Sprache
deu
ISBN
978-3-9818997-4-0
Name des Verlages
Deutsche Vereinigung für Rehabilitation e.V.
Verlagsort
Heidelberg
Veröffentlichungsdatum
2021-04-09
Von - Bis
541 - 555
Documenttyp
bookpart
Abschlussdatum
2025-07-07
Übergeordneter Titel
Fachbeiträge zum Rehabilitations- und Teilhaberecht 2021 / DVfR, Deutsche Vereinigung für Rehabilitation
Lizenz
Verlagslizenz
